Vergessen Sie verstaubte Jobbörsen und endlose Wartezeiten auf passende Kandidaten. Wir bringen frischen Wind ins Recruiting – mit cleveren Social-Media-Kampagnen, die genau da wirken, wo Ihre Wunsch-Bewerber heute wirklich unterwegs sind: auf Instagram, TikTok, Facebook & Co.
Wir analysieren Ihre Zielgruppe, kreieren starke Inhalte, bauen konvertierende Karriere-Seiten und führen Interessenten durch smarte Funnels direkt zu Ihnen – schnell, effizient und messbar. Ob Employer Branding, Performance Marketing oder Lead-Generierung: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur gesehen, sondern auch geklickt werden.
Wir machen Reichweite zu Resonanz. Und Klicks zu Kandidaten.
Wir identifizieren und sprechen Talente direkt dort an, wo sie sich aufhalten – online und offline.
Wir verbinden die richtigen Fähigkeiten mit den passenden Positionen für eine optimale Besetzung.
Maßgeschneiderte Kampagnen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke, die Talente anzieht.
Direkte Kontakte zu herausragenden Talenten knüpfen und Begeisterung schaffen.
Effiziente und professionelle Betreuung von Talenten während des gesamten Vermittlungsprozesses:
Unser Kunde suchte dringend nach einem erfahrenen C#- und ASP.NET-Entwickler. Trotz mehrfacher kostenpflichtiger Verlängerung seiner Anzeigen auf Jobportalen blieben die passenden Bewerbungen aus. Mit unserer Expertise im Active Sourcing und präzisem Talent Matching fanden wir die perfekte Besetzung – und das Projekt konnte erfolgreich durchstarten.
Eine Versicherung in NRW stand vor einer besonderen Herausforderung: Sie suchte dringend nach einem Experten mit Fähigkeiten, die heute fast ausgestorben sind – Cobol und Adabas Natural. Trotz intensiver Bemühungen über herkömmliche Kanäle konnte das Unternehmen keine geeigneten Bewerber finden.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, haben wir gezielte Kampagnen entwickelt und auf Plattformen wie Xing, LinkedIn und Meta geschaltet. Letztendlich fanden wir eine hochqualifizierte, erfahrene Kandidatin, die genau die benötigten Kompetenzen mitbrachte.
Eine renommierte Bank in München suchte dringend einen erfahrenen Projekt Owner für das komplexe Thema „Kredit“. Die Herausforderung bestand darin, jemanden zu finden, der nicht nur die fachliche Expertise mitbrachte, sondern auch über exzellente Führungsfähigkeiten verfügte.
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Strategie, die gezielte Kampagnen und Active Sourcing kombinierte. Mit einer klaren Ansprache über relevante Kanäle wie LinkedIn und Xing erreichten wir genau die Zielgruppe, die die Anforderungen erfüllte. Innerhalb kürzester Zeit stellten wir eine Auswahl an hochqualifizierten Bewerbern bereit und halfen der Bank, den idealen Projekt Owner zu finden – ein echter Gewinn für das Unternehmen und das Projekt.
Ein mittelständisches Unternehmen in Sachsen hatte die Herausforderung, sich als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen, um Talente für sich zu gewinnen. Obwohl das Unternehmen regional anerkannt war, fehlte ihm eine starke Arbeitgebermarke, die junge Fachkräfte und erfahrene Profis gleichermaßen ansprach.
Mit gezieltem Employer Branding und maßgeschneiderten Kampagnen auf relevanten Plattformen wie Xing und LinkedIn sowie über Social Media gelang es uns, die Stärken des Unternehmens sichtbar zu machen und eine breite Aufmerksamkeit zu erzielen. Das Resultat: Eine deutliche Steigerung des Bewerberinteresses und eine langfristige Positionierung als gefragter Arbeitgeber in der Region.
